一、岗位职责：
1、制定区域门店月度业绩目标，关注客单价、会员复购率，对业绩下滑门店驻店诊断，优化服务流程。保障负责区域/门店业绩目标达成，当有门店业绩下滑，可亲自带店提升业绩。
2、高频巡店监督门店面部护理/服务流程/销售话术 SOP，以及仪器消毒合规性的执行。
3、制定储备店长/店长速成计划，保证人才梯队的健康。
二、任职资格：
1、适合45岁以下女性，高中及以上学历，专业不限。
2、3年+美容行业多店管理经验，精通面部皮肤管理服务流程。
3、具备数据敏感度，通过经营数据分析解决所辖区域门店经营问题的能力。
4、执行力强，能适应初创型企业的快速工作节奏，能接受高频出差者优先。
三、薪酬与发展：
薪酬结构(低固薪+高弹性分红)
年薪20万-30万:固薪占比≤30%，分红上不封顶(业绩Top者可达行业90分位)。
四、晋升路径：
运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人(授予干股分红权)。
五、转正考核：
3个月内达成①门店业绩达标率≥90%②培养1名储备店长(通过公司认证)。
1、制定区域门店月度业绩目标，关注客单价、会员复购率，对业绩下滑门店驻店诊断，优化服务流程。保障负责区域/门店业绩目标达成，当有门店业绩下滑，可亲自带店提升业绩。
2、高频巡店监督门店面部护理/服务流程/销售话术 SOP，以及仪器消毒合规性的执行。
3、制定储备店长/店长速成计划，保证人才梯队的健康。
二、任职资格：
1、适合45岁以下女性，高中及以上学历，专业不限。
2、3年+美容行业多店管理经验，精通面部皮肤管理服务流程。
3、具备数据敏感度，通过经营数据分析解决所辖区域门店经营问题的能力。
4、执行力强，能适应初创型企业的快速工作节奏，能接受高频出差者优先。
三、薪酬与发展：
薪酬结构(低固薪+高弹性分红)
年薪20万-30万:固薪占比≤30%，分红上不封顶(业绩Top者可达行业90分位)。
四、晋升路径：
运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人(授予干股分红权)。
五、转正考核：
3个月内达成①门店业绩达标率≥90%②培养1名储备店长(通过公司认证)。
